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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 現(xiàn)代以人為本的管理中，人力的“工具使用論”已被“資源開發(fā)論”所取代。下述哪種人性假設(shè)更好地反映了人力資源開發(fā)的思想：（）

    企業(yè)管理概念模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    現(xiàn)代以人為本的管理中，人力的“工具使用論”已被“資源開發(fā)論”所取代。下述哪種人性假設(shè)更好地反映了人力資源開發(fā)的思想：（）

    • A、經(jīng)濟人假設(shè)。
    • B、社會人假設(shè)。
    • C、復(fù)雜人假設(shè)。
    • D、自我實現(xiàn)人假設(shè)。
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    在何種情況下，金錢可以成為“激勵因素”，而不是“保健因素”：（）

    • A、那些未達到最低生活標(biāo)準(zhǔn)、急于要養(yǎng)家糊口的人的計件工資。
    • B、組織在個人取得額外成就而很快給予的獎金。
    • C、以上兩種情況均可使金錢成為“激勵因素”。
    • D、無論什么情況下金錢都只是“保健因素。”

    某公司經(jīng)理被批評“管理得太多，而領(lǐng)導(dǎo)得太少”。該經(jīng)理在工作中的主要問題是：（）

    • A、未對人的因素給予足夠的關(guān)心。
    • B、未對任務(wù)的完成給予應(yīng)有的重視。
    • C、把太多的時間花在親自處理各種事情上，沒有做好對下級的授權(quán)工作。
    • D、很可能同時存在A與C兩方面的問題。

    管理既具有科學(xué)性，又具有藝術(shù)性。這里的藝術(shù)性是指管理的：（）

    • A、因環(huán)境而異的隨機性。
    • B、同個人的能力、個性和實踐經(jīng)驗相聯(lián)系的屬性。
    • C、同管理者的藝術(shù)修養(yǎng)相聯(lián)系的屬性。
    • D、復(fù)雜和無規(guī)律可循的特性。

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